Kaipaatko yrityksesi palvelukseen uutta tekijää? Perinteisten sanomalehti-ilmoitusten aika alkaa olla ohi, ja valtaosa työnhakijoista sekä avoimista työpaikoista kohtaavat nykyään verkossa.
Uuden työntekijän löytämiseen on saatavilla monenlaista apua. Työmarkkinatorilla kerromme, mitä sinun tulisi työnantajana huomioida, kun palkkaat tekijän yritykseesi tai kotitalouteesi. Kirjaudu sisään ja löydä tähtitekijäsi jo tänään.
-
-
Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista, eikä Suomesta löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. On kuitenkin tärkeä muistaa, että voit tarvita erillisen luvan ulkomaalaisen tekijän palkkaamiseen.
-
Edessä ensitreffit työpaikalla? Lakisääteisten velvollisuuksien pyörteissä kokenutkin työnantaja saattaa unohtaa, mitä käytännön asioita kannattaa ottaa huomioon, jotta uusi työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi ensimmäisenä työpäivänään.
-
Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.
-
Työmarkkinatoria käyttävänä työnantajana tarvitset joko rooliisi perustuvan oikeuden tai valtuutuksen, jotta saat kaiken irti palvelusta kirjautumisen jälkeen.
Päivitetty: