Haluan tukea henkilöstöhallintoon

Henkilöstöhallinnon tavoitteena on saada oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin työpaikalla. Tässä työssä voit välillä kohdata tilanteita, jolloin tarvitset vetoapua.

Työmarkkinatorilla kerromme, mistä saat apua uuden osaamisen löytämiseen, vinkkejä työyhteisön hyvinvointiin tai tietoa työsuhteen päätösvaiheesta.

Eivätkö omat kätesi enää riitä kaiken työn tekemiseen? Uuden - ehkä jopa ensimmäisen - työntekijän palkkaaminen on suuri askel, ja työnantajaksi ryhtyessäsi sinulla on työntekijän palkkaamiseen liittyviä velvollisuuksia. Osa näistä sinun tulisi hoitaa jo ennen työsuhteen alkua, osa velvoittaa läpi työsuhteen ja osa sen päätösvaiheessa.

Velvollisuuksiisi kuuluu muun muassa työsopimuksen laadinta, viranomaisilmoituksia ja -maksuja sekä vakuutusten, työterveyshuollon ja työsuojelun järjestämistä. Kattavan listauksen oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi löydät Työsuojeluhallinnon tarjoamana.

Aiheesta muualla

Tiedäthän, että vuodesta 2019 alkaen sinun pitää ilmoittaa maksamasi palkat, luontoisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot kansalliseen tulorekisteriin. Työtaakkasi helpottuu, kun ilmoitusta ei tarvitse tehdä enää erikseen usealle eri virastolle.   

Aiheesta muualla

Haluatko päästä eteenpäin työnantajana tai yrittäjänä, mutta sinulla ei ole tietoa, miten edetä käytännössä?

Olemme listanneet tilanteita ja palveluita, joista voi olla hyötyä, kun tarvitset tukea työnantajuuteen tai yrittäjyyteen. Ne voivat auttaa sinua esimerkiksi löytämään hyvän työntekijän, johtamaan paremmin tai toimimaan rakentavasti konfliktitilanteissa.

Joskus työntekijän, tehtävän ja työnantajan yhteensopivuuden huomaa vasta rekrytoinnin jälkeen. Irtisanomiselle on olemassa erilaisia vaihtoehtoja tai työntekijän osaamista voi olla mahdollista kehittää haluttuun suuntaan. Joskus työsuhteen päättyminen taas on selkein ratkaisu tilanteeseen.

Osaamisen kehittäminen

Tukea työnantajalle

Työsuhteen päätösvaihe

Jos työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta, kyseessä on joko irtisanominen tai työsuhteen purku. Joskus irtisanomisia voi edeltää esimerkiksi yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut.

Työsuhteen päätösvaihe

Irtisanomisen ja lomauttamisen vaihtoehdot

YT-neuvottelut

Onko sinulla tarjolla työtehtävä, joihin tarvittava osaaminen on melko harvinaista tai muuten erityislaatuista? Voit etsiä sopivan osaamisen omaavia työnhakijoita kirjautumalla palveluumme ja hakemalla profiileja erilaisilla kriteereillä.

Työtehtävän mukaan sinun voi olla mahdollista myös kouluttaa siihen tekijä tai ostaa työsuoritus yrittäjältä. Neuvomme sinua myös rekrytoinnissa ulkomailta, jos sopivia osaajia löytyisi kansainvälisesti. 

Apua rekrytointiin

Työntekijä ulkomailta

Hyvä työntekijä on työnantajalle suuri investointi ja arvon tuoja. Voit hakea sopivia työntekijöitä kirjautumalla sisään Työmarkkinatorille ja luomalla työpaikkailmoituksen tai selaamalla työnhakijoiden profiileja. Olemme koonneet sivuille myös listauksen erilaisista palveluissa, joita on saatavilla rekrytoinnin tueksi.

Mistä löydän tekijän

Apua rekrytointiin

Hyvän henkilöstöhallinnon tavoitteena on löytää oikeat ihmiset oikealle paikalle ja tehdä työyhteisöstä mahdollisimman hyvinvoiva. Jos sinulla on ongelmia työnantajana tai henkilöstöhallinnossa, voit löytää neuvoja ja apua alle listatuista sisällöistä ja palveluista.

Hyvinvoiva työyhteisö

Tukea työnantajalle

Onko työyhteisössäsi tarve kehittää toimintaa uuteen suuntaan? Osaamisen kehittäminen voi olla moniulotteista: se voi olla uuden taidon opettelua, kommunikaation tai toimintatapojen parantamista tai vaikkapa työyhteisön ilmapiirin kehittämistä. Tee monimuotoisuudesta työyhteisösi voimavara. 

Henkilöstön osaaminen

Hyvinvoiva työyhteisö

Onko sinun yrityksesi kasvamassa tai haluatko kehittää sitä uuteen suuntaan? Ohjaamme eteenpäin analyysi- ja konsultointipalveluihin, tietopalveluihin ja muihin tilanteisiin, joista toivomme sinulle olevan hyötyä yrityksesi tiellä.  Löydät tietoa myös mahdollisuuksista hallittuun omistajanvaihdokseen.

Kannattaa tutustua myös oman alueesi kunnallisiin yrityspalveluihin.

Yrityksen kehittämisavustus

Yrityskumppanin tai yritystoiminnan jatkajan hakeminen

Yrityksen kehittämispalvelut: Analyysi

Yritysten kehittämispalvelut: Kasvuun johtaminen -koulutus

Yritysten kehittämispalvelut: Konsultointi

Yritysten kehittämispalvelut: Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtaminen -koulutus

Yritysten kehittämispalvelut: Talouden ja tuottavuuden johtaminen -koulutus

 

Työantajana oleminen on usein palkitsevaa ja sisältää monia onnistumisen hetkiä. Välillä voi tulla vastaan tilanteita, jolloin tarvitset vetoapua.

Työmarkkinatorilla kerromme, mistä voit saada palveluita, rahallista tukea tai neuvontaa.   

Palvelut

Aiheesta muualla

Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille työpaikalla. Työkykyinen ja motivoitunut henkilöstö on myös työnantajalle suuri etu.

kuvituskuva

Työhyvinvointi on monen tekijän summa. Yrityksen arvot, yksilön hyvinvointi ja liiketoiminta voivat vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin. Miten teidän työyhteisössänne voidaan?   

Työturvallisuudesta ja työterveydestä huolehtiminen ovat työnantajat vastuulla. Samoin on työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun varmistaminen ja hyvä johtaminen.

Kun nämä puitteet ovat kunnossa, on jokaisella työntekijällä ja esihenkilöllä mahdollisuus vaikuttaa hyvinvointiin työyhteisössänne.

Työnantaja - mitä voit tehdä?

  • Ole joustava siellä missä pystyt    
  • Sovi työntekijöiden kanssa selkeät tavoitteet, resurssit ja roolit   
  • Tarjoa tilaisuuksia oman osaamisen kehittämiseen   
  • Huolehdi työturvallisuudesta   
  • Kohtele kaikkia tasa-arvoisesti   

Palvelut

Aiheesta muualla

Jos yrityksesi taloudellinen tilanne on ajautumassa huonoon jamaan, on irtisanominen tai lomauttaminen varmasti ensimmäisiä mieleen tulevia ratkaisuja. Vaihtoehtoihin kannattaa kuitenkin aina tutustua, etenkin jos ahdinko näyttää vain väliaikaiselta.

Työaikajärjestelyillä, kuten työaikapankilla, voit säännöstellä työaikaa ja luoda joustavuutta kausiluonteiseen työhön. Tällöin kiireisinä aikoina voit työllistää työntekijöitäsi enemmän ja tätä kautta kerryttää heille palkallista vapaata hiljaisempaa kautta varten. Kiireisinä aikoina työntekijöiden jaksamisesta on pidettävä erityistä huolta.   

Vuosiloman siirrolla voit myös mahdollisesti välttää irtisanomisen tai lomauttamisen. Muista kuitenkin neuvotella tilanteesta ensin työntekijän kanssa.   

Täydentävällä koulutuksella voit taas kehittää työntekijöitäsi ja antaa mahdollisuuksia vastaamaan muuttuvaa työympäristöä. Keskustele työntekijän kanssa hänen kiinnostuksesta koulutukseen ja sen mahdollisesti tuomiin työtehtävämuutoksiin ennen kuin teet koulutuspäätöksiä.   

Muun työn tarjoaminen on laissakin määritelty velvoite ennen irtisanomista. Työnantajana sinun tulee aina selvittää, olisiko yrityksessäsi toista avointa tehtävää irtisanottavalle tekijälle. Olet myös velvoitettu järjestämään mahdollista lisäkoulutusta uuteen tehtävään, jos tämä on kohtuullista sekä sinun että työntekijän näkökulmasta.   

  

Jos työaikajärjestelyt tai lisäkoulutukset eivät ratkaise yrityksesi haastavaa tilannetta, voit välttää pysyvät irtisanomiset lomauttamalla henkilökuntaa. Tällöin työntekijän työnteko sekä palkanmaksu päättyvät, mutta työsuhde ei.

Lomauttaminen on väliaikaista ja tarvitset siihen pätevän syyn, joka voi olla joko 

  • taloudellinen tai tuotannollinen tilanne  
  • mahdollisuus tarjota työtä on huonontunut väliaikaisesti eikä työntekijää voi kouluttaa  

Voit lomauttaa vain vakituisia työntekijöitä tai näiden sijaisina toimivia määräaikaisia.  Jos mahdollisuus tarjota työtä on heikentynyt väliaikaisesti, lomautus saa kestää enintään 90 päivää. Huomaa kuitenkin, ettei lomautuksen tarvitse olla kokoaikaista: myös päivittäistä tai viikottaista työaikaa voi lyhentää.   

Työnantajana sinun on ilmoitettava lomautuksesta sitä koskevalle henkilöstölle vähintään kaksi viikko aikaisemmin. Lisäksi sinun tulee tehdä kirjallinen selvitys lomautuksen syistä ja kestosta.  Lue lisää lomauttamista koskevista velvollisuuksista ja katso valmis lomake Työsuojelun verkkosivuilta.

Lue lisää

Aiheesta muualla