Rekrytoin ulkomailta

Onko yrityksesi palkkaamassa työntekijän ulkomailta? Lue Työmarkkinatorilta, mitä erityistä on otettava huomioon.

Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista, eikä Suomesta löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. On kuitenkin tärkeä muistaa, että voit tarvita erillisen luvan ulkomaalaisen tekijän palkkaamiseen.

Huomaa myös, että työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat samat, oli kyseessä sitten suomalainen tai ulkomaalainen työntekijä.   

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja julkinen palvelu, jonka avulla voit löytää juuri sinulle sopivan työntekijän Euroopasta. Lisäksi on saatavilla monia eri palveluita. Lue lisää ja tutustu palveluihin:  

Palvelut:  

Muualla verkossa:

Työmarkkinatorilla työt ja tekijät kohtaavat - kirjaudu siis sisään, ilmoita avoin työpaikka ja näet ehdotuksia sopiviksi työntekijöiksi.

Tekijän löytämiseen voit käyttää apuna myös te-palveluita tai kunnan työllistämisyksikköä, yksityisiä yrityksiä tai hoitaa sen itse vaikkapa sosiaalisen median kautta.

Jaamme tietoa ja palveluja rekrytoinnin tueksi.

Tiedätkö hyvän tyypin, jonka haluaisit palkata mutta jolla ei ole vielä täyttä osaamista tehtävään? Voit kouluttaa itsellesi osaavaa työvoimaa esimerkiksi oppisopimuksella, rekrykoulutuksella tai palkkatuen avulla. Joissain tilanteissa voitte myös kokeilla soveltuvuutta työkokeilun avulla.

Jos palkkaat osatyökykyisen työntekijän, voit usein myös saada tukea palkkaukseen. Myös työolosuhteita voidaan järjestellä uudestaan työntekijän tarpeiden mukaan. Kannattaa selvittää myös se, tarjoaako kuntasi työllistämispalkkioita ja millä ehdoin.

Huomioitavaa on erityisesti silloin, jos haluat rekrytoida nuoria tai työntekijöitä ulkomailta.

Tutustu myös yhteistyökumppaneidemme tarjoamiin rekrytoimista tukeviin palveluihin.

Yhteistyökumppanien palvelut

Palvelut

Aiheesta muualla

Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.

Pelaa varman päälle - tee työsopimus kirjallisena.

Kun työnantaja haluaa solmia määräaikaisen sopimuksen, siihen on oltava hyväksyttävä syy. Tavallisimpia määräaikaisuuden syitä ovat sijaisuus, työn kausiluontoisuus tai projektityö.  

Lisäksi on hyvä muistaa, että etenkin työnantajan on huomioitava työehtosopimusten vähimmäismääräykset. Oman alan työehtosopimukseen kannattaa tutustua, olet sitten työntekijä tai työnantaja. 

Jos työsopimuksen sisältö huolettaa, tutustu vielä Työsuojeluhallinnon sivustoon, johon on kerätty kattavasti tietoa työsopimuksista ja niihin liittyvästä lainsäädännöstä.  

Aiheesta muualla