Työnantajana voit välillä kohdata tilanteita, jolloin tarvitset vetoapua. Työmarkkinatorilla kerromme, mistä voit saada palveluita, rahallista tukea tai neuvontaa.
Työantajana oleminen on usein palkitsevaa ja sisältää monia onnistumisen hetkiä. Välillä voi tulla vastaan tilanteita, jolloin tarvitset vetoapua.
Työmarkkinatorilla kerromme, mistä voit saada palveluita, rahallista tukea tai neuvontaa.
Palvelut
- Työntekijöiden rekrytointi
- Työsuojeluviranomaisen neuvontapalvelut
- Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin
- Työllistä taidolla
Aiheesta muualla
Työmarkkinatorilla työt ja tekijät kohtaavat - kirjaudu siis sisään, ilmoita avoin työpaikka ja näet ehdotuksia sopiviksi työntekijöiksi.
Tekijän löytämiseen voit käyttää apuna myös te-palveluita tai kunnan työllistämisyksikköä, yksityisiä yrityksiä tai hoitaa sen itse vaikkapa sosiaalisen median kautta.
Jaamme tietoa ja palveluja rekrytoinnin tueksi.
Tiedätkö hyvän tyypin, jonka haluaisit palkata mutta jolla ei ole vielä täyttä osaamista tehtävään? Voit kouluttaa itsellesi osaavaa työvoimaa esimerkiksi oppisopimuksella, rekrykoulutuksella tai palkkatuen avulla. Joissain tilanteissa voitte myös kokeilla soveltuvuutta työkokeilun avulla.
Jos palkkaat osatyökykyisen työntekijän, voit usein myös saada tukea palkkaukseen. Myös työolosuhteita voidaan järjestellä uudestaan työntekijän tarpeiden mukaan. Kannattaa selvittää myös se, tarjoaako kuntasi työllistämispalkkioita ja millä ehdoin.
Huomioitavaa on erityisesti silloin, jos haluat rekrytoida nuoria tai työntekijöitä ulkomailta.
Tutustu myös yhteistyökumppaneidemme tarjoamiin rekrytoimista tukeviin palveluihin.
Yhteistyökumppanien palvelut
- Oikeat osaajat palveluna (Vallum Oy)
- Palveluiden markkinapaikka (Free-Talent Oy)
- Pikadev (Pikadev Oy)
Palvelut
- Työntekijän rekrytointi
- Palkkatuki työnhaun apuna
- RekryKoulutus
- Työkokeilun järjestäminen työpaikalla
- Yrityskumppanin tai yritystoiminnan jatkajan hakeminen
Aiheesta muualla
Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.
Pelaa varman päälle - tee työsopimus kirjallisena.
Kun työnantaja haluaa solmia määräaikaisen sopimuksen, siihen on oltava hyväksyttävä syy. Tavallisimpia määräaikaisuuden syitä ovat sijaisuus, työn kausiluontoisuus tai projektityö.
Lisäksi on hyvä muistaa, että etenkin työnantajan on huomioitava työehtosopimusten vähimmäismääräykset. Oman alan työehtosopimukseen kannattaa tutustua, olet sitten työntekijä tai työnantaja.
Jos työsopimuksen sisältö huolettaa, tutustu vielä Työsuojeluhallinnon sivustoon, johon on kerätty kattavasti tietoa työsopimuksista ja niihin liittyvästä lainsäädännöstä.
Aiheesta muualla
Onko sinulla ajatuksia eteenpäin menemisestä, mutta ei tietoa, miten edetä käytännössä?
Kerromme kootusti, mistä löydät neuvontaa silloin, kun on aika valmentaa työyhteisöä, päivittää liiketoimintasuunnitelmaa tai antaa yrityksellesi siivet muulla tavoin.
Palvelut
- EURES-verkoston jäseneksi hakeutuminen
- Rekrykoulutus
- Työntekijän rekrytointi
- Työllistä taidolla
- Työntekijän rekrytointi Euroopasta
- Ulkomaalaisen henkilön työnteon ehtojen selvittäminen työntekijän oleskelulupa-asiassa
- Yritysten kehittämispalvelut: Analyysi
- Yritysten kehittämispalvelut: Konsultointi
- Yritysten kehittämispalvelut: Kasvun johtaminen -koulutus
- Yritysten kehittämispalvelut: Talouden ja tuottavuuden johtaminen -koulutus
- Yritysten kehittämispalvelut: Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtaminen -koulutus
- Yrityksen perustamisneuvonta
Aiheesta muualla
Onko aika kasvaa tai muuttua? Voit saada rahoitusapua eri tilanteisiin - olet sitten aloittava yrittäjä tai jo konkari, kehittelet uutta bisnesideaa tai olet sopeutumassa muuttuviin markkinoihin.
Muutoksia voi tapahtua tuotannossa tai työyhteisössä, jolloin voidaan esimerkiksi järjestellä työolosuhteita tai kehittää toimintaympäristöä. Paikalliset yritysverkostosikin voivat tukea sinua kasvun ja muutoksen tiellä. Investoinnit tai laina voivat myös tulla tarpeeseen kasvun yhteydessä.
Palvelut työnantajalle
- Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin
- Toimintaympäristön kehittämisavustus
- RekryKoulutus
- Työolosuhteiden järjestelytuki
Palvelut yrittäjälle
- Business Finlandin rahoituspalvelut
- Maatalousinvestointi
- Starttiraha, tuki aloittavan yrittäjän toimeentuloon
- Yrityksen kehittämisavustus
- Yritystuki maaseutualueelle
Aiheesta muualla
Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille työpaikalla. Työkykyinen ja motivoitunut henkilöstö on myös työnantajalle suuri etu.
Työhyvinvointi on monen tekijän summa. Yrityksen arvot, yksilön hyvinvointi ja liiketoiminta voivat vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin. Miten teidän työyhteisössänne voidaan?
Työturvallisuudesta ja työterveydestä huolehtiminen ovat työnantajat vastuulla. Samoin on työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun varmistaminen ja hyvä johtaminen.
Kun nämä puitteet ovat kunnossa, on jokaisella työntekijällä ja esihenkilöllä mahdollisuus vaikuttaa hyvinvointiin työyhteisössänne.
Työnantaja - mitä voit tehdä?
- Ole joustava siellä missä pystyt
- Sovi työntekijöiden kanssa selkeät tavoitteet, resurssit ja roolit
- Tarjoa tilaisuuksia oman osaamisen kehittämiseen
- Huolehdi työturvallisuudesta
- Kohtele kaikkia tasa-arvoisesti
Palvelut
Aiheesta muualla
Jos yrityksesi taloudellinen tilanne on ajautumassa huonoon jamaan, on irtisanominen tai lomauttaminen varmasti ensimmäisiä mieleen tulevia ratkaisuja. Vaihtoehtoihin kannattaa kuitenkin aina tutustua, etenkin jos ahdinko näyttää vain väliaikaiselta.
Työaikajärjestelyillä, kuten työaikapankilla, voit säännöstellä työaikaa ja luoda joustavuutta kausiluonteiseen työhön. Tällöin kiireisinä aikoina voit työllistää työntekijöitäsi enemmän ja tätä kautta kerryttää heille palkallista vapaata hiljaisempaa kautta varten. Kiireisinä aikoina työntekijöiden jaksamisesta on pidettävä erityistä huolta.
Vuosiloman siirrolla voit myös mahdollisesti välttää irtisanomisen tai lomauttamisen. Muista kuitenkin neuvotella tilanteesta ensin työntekijän kanssa.
Täydentävällä koulutuksella voit taas kehittää työntekijöitäsi ja antaa mahdollisuuksia vastaamaan muuttuvaa työympäristöä. Keskustele työntekijän kanssa hänen kiinnostuksesta koulutukseen ja sen mahdollisesti tuomiin työtehtävämuutoksiin ennen kuin teet koulutuspäätöksiä.
Muun työn tarjoaminen on laissakin määritelty velvoite ennen irtisanomista. Työnantajana sinun tulee aina selvittää, olisiko yrityksessäsi toista avointa tehtävää irtisanottavalle tekijälle. Olet myös velvoitettu järjestämään mahdollista lisäkoulutusta uuteen tehtävään, jos tämä on kohtuullista sekä sinun että työntekijän näkökulmasta.