Haluan palkata työntekijän

Uuden työntekijän löytämiseen on saatavilla monenlaista apua. Lue, mitä sinun tulisi työnantajana huomioida, kun palkkaat tekijän yritykseesi tai kotitalouteesi. Kirjaudu sisään ja löydä tähtitekijäsi jo tänään.

Uuden työntekijän löytämiseen on saatavilla monenlaista apua. Työmarkkinatorilla kerromme, mitä sinun tulisi työnantajana huomioida, kun palkkaat tekijän yritykseesi tai kotitalouteesi. Kirjaudu sisään ja löydä tähtitekijäsi jo tänään.

kuvituskuva
  • Kaipaatko yrityksesi palvelukseen uutta tekijää? Nykyään valtaosa työnhakijoista sekä avoimista työpaikoista kohtaavat verkossa. Anna Työmarkkinatorin auttaa sinua!

  • Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista, eikä Suomesta löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. On kuitenkin tärkeä muistaa, että voit tarvita erillisen luvan ulkomaalaisen tekijän palkkaamiseen.

  • Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.

  • Työmarkkinatorilla työt ja tekijät kohtaavat - kirjaudu siis sisään, ilmoita avoin työpaikka ja näet ehdotuksia sopiviksi työntekijöiksi.

  • Työn tekemisen tavat muuttuvan. Tämä avaa sinulle uusi mahdollisuuksia saada erilaiset työtehtävät tehdyksi.

Työmarkkinatorilla työt ja tekijät kohtaavat - kirjaudu siis sisään, ilmoita avoin työpaikka ja näet ehdotuksia sopiviksi työntekijöiksi.

Tekijän löytämiseen voit käyttää apuna myös te-palveluita tai kunnan työllistämisyksikköä, yksityisiä yrityksiä tai hoitaa sen itse vaikkapa sosiaalisen median kautta.

Jaamme tietoa ja palveluja rekrytoinnin tueksi.

Tiedätkö hyvän tyypin, jonka haluaisit palkata mutta jolla ei ole vielä täyttä osaamista tehtävään? Voit kouluttaa itsellesi osaavaa työvoimaa esimerkiksi oppisopimuksella, rekrykoulutuksella tai palkkatuen avulla. Joissain tilanteissa voitte myös kokeilla soveltuvuutta työkokeilun avulla.

Jos palkkaat osatyökykyisen työntekijän, voit usein myös saada tukea palkkaukseen. Myös työolosuhteita voidaan järjestellä uudestaan työntekijän tarpeiden mukaan. Kannattaa selvittää myös se, tarjoaako kuntasi työllistämispalkkioita ja millä ehdoin.

Huomioitavaa on erityisesti silloin, jos haluat rekrytoida nuoria tai työntekijöitä ulkomailta.

Tutustu myös yhteistyökumppaneidemme tarjoamiin rekrytoimista tukeviin palveluihin.

Palvelut

Aiheesta muualla

Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.

Pelaa varman päälle - tee työsopimus kirjallisena.

Kun työnantaja haluaa solmia määräaikaisen sopimuksen, siihen on oltava hyväksyttävä syy. Tavallisimpia määräaikaisuuden syitä ovat sijaisuus, työn kausiluontoisuus tai projektityö.  

Lisäksi on hyvä muistaa, että etenkin työnantajan on huomioitava työehtosopimusten vähimmäismääräykset. Oman alan työehtosopimukseen kannattaa tutustua, olet sitten työntekijä tai työnantaja. 

Jos työsopimuksen sisältö huolettaa, tutustu vielä Työsuojeluhallinnon sivustoon, johon on kerätty kattavasti tietoa työsopimuksista ja niihin liittyvästä lainsäädännöstä.  

Aiheesta muualla

Alle 18-vuotiaan nuoren työsuhteeseen liittyy erityispiirteitä.

kuvituskuva

Lain mukaan nuorella saa teettää vain työtä, joka ei ole ikään nähden kohtuuttoman rasittavaa eika haittaa hänen koulunkäyntiään.    

Joitakin töitä ja tehtäviä on rajoitettu tai kielletty kokonaan nuorilta työntekijöiltä. Kannattaakin tutustua työsuhteen erityissäädöksiin.

Muistathan työnantajana tavanomaiset velvollisuutesi myös nuoren työntekijän kohdalla. Nuorelle työntekijälle kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus sekä pitää huolta palkanmaksusta ja lomapäiväisistä. Alle 15-vuotiaan työsuhteen täytyy hyväksyä myös hänen huoltajansa. Näiden lisäksi sinun on hyvä kiinnittää huomiota riittävään perehdytykseen ja varmistettava, että työtehtävät ovat työntekijän nuoreen ikään nähden sopivia.

Lue lisää

Aiheesta muualla

Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista, eikä Suomesta löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. On kuitenkin tärkeä muistaa, että voit tarvita erillisen luvan ulkomaalaisen tekijän palkkaamiseen.

Huomaa myös, että työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat samat, oli kyseessä sitten suomalainen tai ulkomaalainen työntekijä.   

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja julkinen palvelu, jonka avulla voit löytää juuri sinulle sopivan työntekijän Euroopasta. Lisäksi on saatavilla monia eri palveluita. Lue lisää ja tutustu palveluihin:  

Palvelut:  

Muualla verkossa:

Eivätkö omat kätesi enää riitä kaiken työn tekemiseen? Uuden - ehkä jopa ensimmäisen - työntekijän palkkaaminen on suuri askel, ja työnantajaksi ryhtyessäsi sinulla on työntekijän palkkaamiseen liittyviä velvollisuuksia. Osa näistä sinun tulisi hoitaa jo ennen työsuhteen alkua, osa velvoittaa läpi työsuhteen ja osa sen päätösvaiheessa.

Velvollisuuksiisi kuuluu muun muassa työsopimuksen laadinta, viranomaisilmoituksia ja -maksuja sekä vakuutusten, työterveyshuollon ja työsuojelun järjestämistä. Kattavan listauksen oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi löydät Työsuojeluhallinnon tarjoamana.

Aiheesta muualla

Tiedäthän, että vuodesta 2019 alkaen sinun pitää ilmoittaa maksamasi palkat, luontaisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot kansalliseen tulorekisteriin. Työtaakkasi helpottuu, kun ilmoitusta ei tarvitse tehdä enää erikseen usealle eri virastolle.   

Aiheesta muualla