Rekrytoin ulkomailta

Onko yrityksesi palkkaamassa työntekijän ulkomailta? Lue Työmarkkinatorilta, mitä erityistä on otettava huomioon.

Kaipaatko yrityksesi palvelukseen uutta tekijää? Nykyään valtaosa työnhakijoista sekä avoimista työpaikoista kohtaavat verkossa. Anna Työmarkkinatorin auttaa sinua!

Kirjaudu sisään Työmarkkinatorille ja luo työpaikkailmoitus jo tänään. Työpaikkailmoitukseen pystyt määrittämään, millaista uutta työntekijää haet. Voit asettaa vaatimuksia muun muassa hakijoiden koulutustasolle tai kielitaidolle.

Voit hioa työpaikkailmoitustasi, jos sopivia hakijoita ei löydy. Parhaan tuntuman palveluun saat kokeilemalla – kirjaudu sisään ja anna palaa! 

Kaipaatko apua Työmarkkinatorin käyttöön työnantajana tai kiinnostaako sinua, miten palvelun takana pyörivä kohtaanto todella toimii?

Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista, eikä Suomesta löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. On kuitenkin tärkeä muistaa, että voit tarvita erillisen luvan ulkomaalaisen tekijän palkkaamiseen.

Huomaa myös, että työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet ovat samat, oli kyseessä sitten suomalainen tai ulkomaalainen työntekijä.   

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja julkinen palvelu, jonka avulla voit löytää juuri sinulle sopivan työntekijän Euroopasta. Lisäksi on saatavilla monia eri palveluita. Lue lisää ja tutustu palveluihin:  

Palvelut:  

Muualla verkossa:

Työmarkkinatorilla työt ja tekijät kohtaavat - kirjaudu siis sisään, ilmoita avoin työpaikka ja näet ehdotuksia sopiviksi työntekijöiksi.

Tekijän löytämiseen voit käyttää apuna myös te-palveluita tai kunnan työllistämisyksikköä, yksityisiä yrityksiä tai hoitaa sen itse vaikkapa sosiaalisen median kautta.

Jaamme tietoa ja palveluja rekrytoinnin tueksi.

Tiedätkö hyvän tyypin, jonka haluaisit palkata mutta jolla ei ole vielä täyttä osaamista tehtävään? Voit kouluttaa itsellesi osaavaa työvoimaa esimerkiksi oppisopimuksella, rekrykoulutuksella tai palkkatuen avulla. Joissain tilanteissa voitte myös kokeilla soveltuvuutta työkokeilun avulla.

Jos palkkaat osatyökykyisen työntekijän, voit usein myös saada tukea palkkaukseen. Myös työolosuhteita voidaan järjestellä uudestaan työntekijän tarpeiden mukaan. Kannattaa selvittää myös se, tarjoaako kuntasi työllistämispalkkioita ja millä ehdoin.

Huomioitavaa on erityisesti silloin, jos haluat rekrytoida nuoria tai työntekijöitä ulkomailta.

Tutustu myös yhteistyökumppaneidemme tarjoamiin rekrytoimista tukeviin palveluihin.

Palvelut

Aiheesta muualla

Työsopimuksessa sovitte tehtävästä työstä, työajasta, palkasta ja mahdollisista muista eduista ja ehdoista.

Pelaa varman päälle - tee työsopimus kirjallisena.

Kun työnantaja haluaa solmia määräaikaisen sopimuksen, siihen on oltava hyväksyttävä syy. Tavallisimpia määräaikaisuuden syitä ovat sijaisuus, työn kausiluontoisuus tai projektityö.  

Lisäksi on hyvä muistaa, että etenkin työnantajan on huomioitava työehtosopimusten vähimmäismääräykset. Oman alan työehtosopimukseen kannattaa tutustua, olet sitten työntekijä tai työnantaja. 

Jos työsopimuksen sisältö huolettaa, tutustu vielä Työsuojeluhallinnon sivustoon, johon on kerätty kattavasti tietoa työsopimuksista ja niihin liittyvästä lainsäädännöstä.  

Aiheesta muualla

Haluatko päästä eteenpäin työnantajana tai yrittäjänä, mutta sinulla ei ole tietoa, miten edetä käytännössä?

Olemme listanneet tilanteita ja palveluita, joista voi olla hyötyä, kun tarvitset tukea työnantajuuteen tai yrittäjyyteen. Ne voivat auttaa sinua esimerkiksi löytämään hyvän työntekijän, johtamaan paremmin tai toimimaan rakentavasti konfliktitilanteissa.

Onko sinun yrityksesi kasvamassa tai haluatko kehittää sitä uuteen suuntaan? Ohjaamme eteenpäin analyysi- ja konsultointipalveluihin, tietopalveluihin ja muihin tilanteisiin, joista toivomme sinulle olevan hyötyä yrityksesi tiellä.  Löydät tietoa myös mahdollisuuksista hallittuun omistajanvaihdokseen.

Kannattaa tutustua myös oman alueesi kunnallisiin yrityspalveluihin.

Yrityksen kehittämisavustus

Yrityskumppanin tai yritystoiminnan jatkajan hakeminen

Yrityksen kehittämispalvelut: Analyysi

Yritysten kehittämispalvelut: Kasvuun johtaminen -koulutus

Yritysten kehittämispalvelut: Konsultointi

Yritysten kehittämispalvelut: Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtaminen -koulutus

Yritysten kehittämispalvelut: Talouden ja tuottavuuden johtaminen -koulutus

 

Onko työyhteisössäsi tarve kehittää toimintaa uuteen suuntaan? Osaamisen kehittäminen voi olla moniulotteista: se voi olla uuden taidon opettelua, kommunikaation tai toimintatapojen parantamista tai vaikkapa työyhteisön ilmapiirin kehittämistä. Tee monimuotoisuudesta työyhteisösi voimavara. 

Henkilöstön osaaminen

Hyvinvoiva työyhteisö

Hyvä työntekijä on työnantajalle suuri investointi ja arvon tuoja. Voit hakea sopivia työntekijöitä kirjautumalla sisään Työmarkkinatorille ja luomalla työpaikkailmoituksen tai selaamalla työnhakijoiden profiileja. Olemme koonneet sivuille myös listauksen erilaisista palveluissa, joita on saatavilla rekrytoinnin tueksi.

Mistä löydän tekijän

Apua rekrytointiin

Onko sinulla tarjolla työtehtävä, joihin tarvittava osaaminen on melko harvinaista tai muuten erityislaatuista? Voit etsiä sopivan osaamisen omaavia työnhakijoita kirjautumalla palveluumme ja hakemalla profiileja erilaisilla kriteereillä.

Työtehtävän mukaan sinun voi olla mahdollista myös kouluttaa siihen tekijä tai ostaa työsuoritus yrittäjältä. Neuvomme sinua myös rekrytoinnissa ulkomailta, jos sopivia osaajia löytyisi kansainvälisesti. 

Apua rekrytointiin

Työntekijä ulkomailta

Hyvän henkilöstöhallinnon tavoitteena on löytää oikeat ihmiset oikealle paikalle ja tehdä työyhteisöstä mahdollisimman hyvinvoiva. Jos sinulla on ongelmia työnantajana tai henkilöstöhallinnossa, voit löytää neuvoja ja apua alle listatuista sisällöistä ja palveluista.

Hyvinvoiva työyhteisö

Tukea työnantajalle

Joskus työntekijän, tehtävän ja työnantajan yhteensopivuuden huomaa vasta rekrytoinnin jälkeen. Irtisanomiselle on olemassa erilaisia vaihtoehtoja tai työntekijän osaamista voi olla mahdollista kehittää haluttuun suuntaan. Joskus työsuhteen päättyminen taas on selkein ratkaisu tilanteeseen.

Osaamisen kehittäminen

Tukea työnantajalle

Työsuhteen päätösvaihe

Jos työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta, kyseessä on joko irtisanominen tai työsuhteen purku. Joskus irtisanomisia voi edeltää esimerkiksi yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut.

Työsuhteen päätösvaihe

Irtisanomisen ja lomauttamisen vaihtoehdot

YT-neuvottelut