Nuori työsuhteessa

Alle 18-vuotiaan nuoren työsuhteeseen liittyy erityispiirteitä.

kuvituskuva

Lain mukaan nuorella ei saa teettää työtä, joka voi olla ikään nähden kohtuuttoman rasittavaa tai haitata hänen koulunkäyntiään.    

Joitakin töitä ja tehtäviä on rajoitettu tai kielletty kokonaan nuorilta työntekijöiltä. Kannattaakin tutustua työsuhteen erityissäädöksiin.

Muistathan työnantajana tavanomaiset velvollisuutesi myös nuoren työntekijän kohdalla. Nuorelle työntekijälle kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus sekä pitää huolta palkanmaksusta ja lomapäiväisistä. Alle 15-vuotiaan työsuhteen täytyy hyväksyä myös hänen huoltajansa. Näiden lisäksi sinun on hyvä kiinnittää huomiota riittävään perehdytykseen ja varmistettava, että työtehtävät ovat työntekijän nuoreen ikään nähden sopivia.

Lue lisää

Aiheesta muualla

Päivitetty: