Nuori työsuhteessa

Alle 18-vuotiaan nuoren työsuhteeseen liittyy erityispiirteitä.

Lain mukaan nuorella ei saa teettää työtä, joka voi olla ikään nähden kohtuuttoman rasittavaa tai haitata hänen koulunkäyntiään.    

Joitakin töitä ja tehtäviä on rajoitettu tai kielletty kokonaan nuorilta työntekijöiltä. Olitpa sitten itse alle 18-vuotias työntekijä tai alaikäisen työnantaja, kannattaa tutustua työsuhteen erityissäädöksiin, jotta tiedät oikeutesi ja velvollisuutesi.   

Nuori työntekijä - muistathan tehdä työsopimuksen kirjallisesti ja pitää huolta, että saat oikein maksetut palkat ja lomapäivät. Jos olet alle 15-vuotias, on lisäksi huoltajasi hyväksyttävä työsuhteesi. Jos olet epävarma oikeuksistasi, kannattaa tutustua Työsuojeluhallinnon Nuori työntekijä -sivustoon. Ohjaamosta voit saada apua ja tukea työhön liittyvissä asioissa.  

Aiheesta muualla

Nuoren työnantaja - muistathan tavanomaiset velvollisuutesi myös nuoren työntekijän kohdalla. Näiden lisäksi sinun on hyvä kiinnittää huomiota riittävään perehdytykseen ja varmistettava, että työtehtävät ovat työntekijän nuoreen ikään nähden sopivia. 

Aiheesta muualla

Päivitetty: 11.9.2019