En ung person i arbetsförhållande 

Då en person under 18 år befinner sig i ett arbetsförhållande gäller vissa speciella bestämmelser. 

kuvituskuva

Enligt lagen får man inte låta en ung person utföra sådant arbete som kan störa den ungas skolgång eller som med tanke på den ungas ålder kan vara orimligt ansträngande.    

Vissa arbeten och uppgifter är begränsade eller helt förbjudna för unga arbetstagare. Det är värt att bekanta sig med specialbestämmelserna.

Som en erbetsgivare till en ung person, du kommer väl ihåg dina vanliga skyldigheter också vad gäller en ung arbetstagare. Gör ett skriftligt arbetsavtal och ta hand om får lön och semesterdagar. Anställning av en person under 15 år måste också godkännas av hans eller hennes vårdnadshavare.

Utöver dem lönar det sig för dig att fästa uppmärksamhet på att introduktionen till arbetet är tillräcklig och att kontrollera att arbetsuppgifterna är lämpliga med tanke på arbetstagarens ålder. Du kan läsa mer om dina skyldigheter på Arbetarskyddets sidor.

Läs mer

Mer information

Uppdaterad: