Gästskribent: Vi lever i en guldålder av expertbaser

Även vi i Norden har börjat fokusera på att hitta experter där jobbsökning och rekrytering sammanfaller. Numera rekryterar man inte bara genom att lägga upp en arbetsplatsannons.  Parallellt med annonserna har det dykt upp expertbaser, sociala medier och olika sökmotorer som man kan använda för att söka och hitta experter. Både under en längre tid och i en större utsträckning har man ute i världen sökt experter via dessa kanaler.  Genom att söka i expertbaser koncentrerar man sig på hitta experter ur en avgränsad mängd. Här finns experter som har indikerat att de söker jobb. I en sökmotorsökning använder man olika sökordskombinationer och booleska uttryck och utnyttjar även andra sökmotorer än Google. Då kan man hitta experter också via överraskande kanaler. Även i Finland har man gjort och genomfört det här, men vid de flesta rekryteringar använder man en metod där man använder en direkt sökning.

När vi talar om jakten på experter får vi inte heller glömma bort sociala medier (bl.a. Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram). I sin helhet kallas jakten på experter inom branschen för talent sourcing eller research (på svenska kandidatsökning). Man kan använda flera sökkanaler samtidigt, eller bara någon av dem. De valda kanalerna beror naturligtvis alltid på vem som ska rekryteras. Rekryteraren/den rekryterande chefen som ska fokusera jakten på experter är en aktiv aktör och rekryteringen omfattar att hitta experter och att diskutera deras arbetsmöjligheter tillsammans med dem.

Men vi går djupare in på expertbaserna. De är en grupp/bas av arbetssökande som utnyttjas för rekrytering. Experterna har en egen yrkesprofil och arbetshistoria i basen. Dessa expertbaser utnyttjas av rekryterare och personer som utför rekrytering. Ökningen av antalet expertbaser har påverkats av att rekryteringsmarknaden förändrats. Vid utmanande rekryteringar har man fördelaktigt kunnat hitta experter genom att utnyttja olika kanaler. Tidigare har det varit utmanande att rekrytera t.ex. en bokförare eller en arbetsledare för byggbranschen. De utmanande rekryteringarna har dock blivit vanligare. Nu kan man tack vare expertbaserna hitta experter från flera branscher, t.ex. svetsare och experter inom elbranschen. Expertbaserna utnyttjas också i situationer där man till exempel på grund av brådska inte vill öppna en offentlig ansökan och i stället vill hitta en expert redan bland aktiva arbetssökande. Den här typen av rekryteringar, stöd för rekryteringar och behov av rekryteringar har skapat en ny marknadsplats för expertbaserna.

Kärnan i expertbaserna är att skapa en plattform för att möta behoven. Arbetssökande kan vara synliga och arbetsgivarna kan hitta precis rätt slags kompetens. Hos oss i Finland finns för närvarande flera mycket aktiva expertbanker/expertportföljer, såsom exempelvis rekrytointi.com, Monster och i viss mån även Oikotie. Många företag har sin egen expertbas som uppstått ur rekryteringssystemen. Andra företag har också insett deras marknadsvärde, varvid expertbaserna har öppnats för användning på olika sätt och i olika omfattning. Vilket bekräftar att det i rekryteringar finns en efterfrågan på expertportföljer och att en sådan rekrytering görs i allt större utsträckning. Man vill enkelt hitta experter som redan har signalerat att de söker jobb.

Jag som representant för Eilakaisla har från början följt utvecklingen av Jobbmarknads expertportfölj och jag har med glädje sett att användarcentrerad design, användarvänlighet och möjliggörande av matchning har prioriterats i utvecklingen. På Jobbmarknad kan systemet föreslå rätt ord för kompetens i jobbsökningsprofilen utifrån expertens CV. Arbetsgivaren måste å sin sida kunna söka med rätt sökord, till exempel uppgiftsbeteckningar eller ord för kompetenser som används mer allmänt för uppgiften i fråga. Tanken med Jobbmarknad är att man ska svara på olika föränderliga behov i arbetslivet genom att betjäna arbetsgivare, arbetssökande, branschbytare och studerande genom att samla och erbjuda olika slags tjänster för matchning. Jobbmarknads expertbank har en särskild ställning i att skapa en expertportfölj, där matchningar uppstår på ett helt nytt sätt med låg tröskel. Med intresse följer jag vilken roll Jobbmarknads expertportfölj får bland alla andra expertbanker.

Marjo Hämäläinen
Talent Acquisition Manager, Eilakaisla

Eilakaislas tjänster finns på Jobbmarknaden. Eilakaisla hör till Jobbmarknads samarbetsnätverk